دورات/الموارد البشرية/التدريب/شؤون الموظفين
للإطلاع على أفضل البرامج التدريبية الإحترافية يرجي الضغط على الرابط
[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز الخليج للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل و ترشيح الموظفين الكرام لحضور برامجنا التدريبية المتميزة خلال هذا العـام 2017
تخفيضات خاصة للمجموعات والهيئات الحكومية والخاصة
للتواصل :
منسقة التدريب | نـــدي حجازي
Email: [عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
00971588072408| 00201028818883
للإطلاع على أفضل البرامج التدريبية الإحترافية يرجي الضغط على الرابط
[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
Forum:[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
Blogger: [عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
دورات (الموارد البشرية –التدريب –شؤون الموظفين) 2017 - 2018
ادارة المواهب و التطوير الوظيفي و التوطين و الاختيار
تخطيط و ادارة التدريب و بناء مؤشرات الاداء KPIs
التحول الى إدارة الموارد البشرية الالكترونية :العلاقة بين التكنولوجيا و السلطة
إدارة العملية التدريبية المواكبة للعصر الحديث
استراتيجيات وسياسات الاحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الادارية
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
----------------------------
الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية
التوظيف الأمثل للقدرات و الكفاءات في أقسام الموارد البشرية
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
دورة إدارة عمليات التوظيف وإجراء المقابلات الشخصية
----------------------------
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التاديبية وانهاء الخدمة
تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
----------------------------
تقنيات التوظيف و التطويروإدارة الأداء و سياسات التحفيز
المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
إعداد المدربين T.O.T
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
----------------------------
تقييم وقياس العائد من التدريب
دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة
تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
----------------------------
التميز والابداع في ادارة شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
----------------------------
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شؤون الموظفين والتطوير الادارى
تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير، التدريب ، التنظيم والتقييم
تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
----------------------------
تطوير وتحليل الاداء المؤسسي والوصول إلى التميز باستخدام آلية 7S
الاتجاهات الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين
تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
----------------------------
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية الكترونيا
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
إعداد و تأهيل إختصاصي الموارد البشرية والتدريـب
----------------------------
تخطيط القوى العامله واعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين
التمــيز والكــفاءة فى إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
ادارة الموارد البشرية (اعداد وتطوير الادلة و السياسات والاجراءات )
----------------------------
المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
أساليب قيـاس التكلفـة والعائد على الإستثمار فى التـدريب
النظم المالية لشئون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد الموازنات العامة
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي ” إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي “
الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
تنعقد الدورات في جميع الدول العربية والأوروبية / كما يقوم المركز بتنفيذ أكثر الدورات الاحترافية والمتخصصة و المجالات العلمية الحديثة
أوروبا ( لندن - روما - باريس - فيينا - جنيف- برشلونة )المملكة العربية السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر - الطائف )مصر (القاهرة- الأسكندرية - شرم الشيخ - الغردقة )تركيا ( اسطنبول - أنطاليا – طرابزون)الولايات المتحدة الأمريكية ( نيويورك - لوس أنجلوس – واشنطن)الإمارات العربية المتحدة ( دبي – أبوظبي)سلطنة عمان ( مسقط – صلالة)المغرب (الدار البيضاء )
ماليزيا (كوالالمبور)المملكة الأردنية الهاشمية (عمان)الكويت (الكويت)قطر (الدوحة)لبنان (بيروت)استراليا (سيدني)
لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد يرجى الإتصال او إرسال إستفسارتكم عبر البريد الكترونى والبيانات التالية :
Training Coordinator Miss / Nada Ibrahem
UAE- 00971588072408
EGY- 00201028818883
Email:[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
Forum:[عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
Blogger: [عزيزى الزائر/العضو لا يمكنك مشاهدة الروابط قبل الرد, أضغط هنا للتسجيل]
